基本理念

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”，一个优秀的企业一定有优秀的企业文化，而发展企业文化的基础和核心则是 “以人为本”。因此，万华注重 “以人为本”的经营理念，不但营造了良好的环境，并能充分信任，委以重任，促成了员工的成长。公司总经理始终贯彻 “员工第一”的公司理念。

 

商业行为准则的目的

为社会创造效益，为顾客营造健康，为员工提供机会

 

责任和职责

以技术经济兴企，作检测先导产品；  
成国内一流企业，创国际知名品牌。 

 

经理的追加责任

经理必须是尊重下属，促进本部门员工之间的沟通，树立工作态度位第一；凡事都从我做起，成败关键己救己。

 

对万华人的责任

公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。 

 

对客户和消费者的责任

 以顾客满意为目标，快速响应客户需求 ,提供优质服务，以先进的技术不断开发新产品，以最好的质量和最高的效率保持企业的生命力，以顾客为关注焦点实现我们对顾客的承诺。 

 

对业务伙伴的责任

与其他公司建立良好关系为万华提供了竞争的优势。

 

对股东的责任

企业首先要为投资者带来有吸引力的投资报酬。企业还要将其财务状况及时、准确地报告给投资者。

 

对竞争者的责任

有序竞争 ,企业不能压制竞争,也不能搞恶性竞争。

 

对社会的责任

我们实践企业社会责任的重要目标 ,是不断地提高企业的责任竞争力. 我们服务于公众社会，以合理价格提供提高人民生活质量的技术服务产品，并且积极地支持我们所在的社会。 

 

对政府的责任

万华人必须遵守与我们从事业务活动有关的所有适用法律与法规。上级的压力或业务条件的要求并不能成为违反法律的借口。如果你对于行为的合法性有任何问题或疑虑，你有责任与万华管理层、法律顾问核实。 

 

利益冲突

我们将从万华的最大利益出发，做出执业决策。

 

给万华公司员工的礼物

万华是一个大家庭，聚集着四面八方的兄弟姐妹在一起，让其感觉到家庭的温暖。公司定期进行大型活动，来促进员工之间的沟通。 

 

万华公司赠与的礼品

某些情形下会发生赠与礼品。万华的礼品必须是合法的、合理的，并且是经管理层批准的。万华从不行贿，但万华人应知晓各地的风土人情，以使我们的礼品符合当地习惯。 

 

招待万华人

万华普曼是高新技术企业，需要高素质的人才。公司每一天都在不断的前进，不断的发展。企业文化的建设是我公司最重要工作之一，公司在不断解决实际问题，以促进企业文化生命力。 

 

报告有关疑虑

万华员工之间互相学习及共同进步，对违法行为及不规范的行为会及时向上级汇报，不包庇违法行为。提倡虚心接受别人的意见。

 

如何获得帮助

万华公司设立了员工意见箱，并提倡员工提出合理化建议，对员工的心声及帮助很快的得到解决及改善。